人才内部服务为您的公司带来8大人才管理优势

Nafizhoque19

在我们今天的帖子中了解 Quodem 人才内部服务在人才管理方面的优势。我们在您拥有高素质人才的部门中实施的人才即服务模式。 当然，您不止一次不得不面对以下情况： 预算不足，无法聘请全职人员 项目工期不确定 缺乏对项目新增项目的监控和控制 一个人不具备开发项目所需的知识 我们知道您可能熟悉其中一些问题，在 Quodem，我们开发了一项创新服务来应对这些困难。这是人才内部服务，一种将最好的数字人才纳入您公司的解决方案。 通过这种人才即服务模式，我们搜索并整合最适合您公司需求的数字和技术资料。为此，我们负责全面的管理，为您设计量身定制的服务，并为您提供所有可用的手段。 这是我们的解决方案与其他解决方案不同的关键因素，因为您将雇用全面的服务而不是个人资料，从而将我们与 ETT、猎头公司或招聘公司区分。
  
数字环境经验 在 Quodem，我们为大型跨国公司开发技术项目已超过 凭借我们在该领域的丰富经验，我们意识到在雇用专业服务时需要具有灵活性。 除了专门负责搜索和招聘数字化人才的部门之外，我们的团队还由数字化转型和最热门技术领域的专家组候选人资格 印度电话号码清单 分析 候选人资格分析 为了保证服务质量并帮助您优化业务，我们会对您公司需要满足的需求进行事先分析，并根据所需的技能和知识领域来定义服务。 要追求的目标和关键绩效指标 所需的专业背景和技能（技术和软技能） 支持的具体需求（管理、技术、业务等） 寻求的经济模式：全职、兼职、混合或工时制。 通过人才管理节省时间和资源 一旦定义了服务，我们就会负责所有人才管理。在尽可能短的时间内有效地将专业或专家团队纳入您的公司。同时，我们为专业人士提供欢迎包和初步发展计划，始终满足您的需求。



为您提供建议并确保服务质量。 通过这种方式，我们保证在短时间内提供有效且可用的服务。 持续支持厂内活动 除了确保Quodem从服务提供开始到结束提供持续支持外，我们还通过内部人才确保为贵公司的内部活动提供持续支持。 所有专业人员都可以直接联系开发、项目管理、设计和支持团队，以便能够随时提出询问并解决疑虑或疑问。 人才管理的灵活经济模式 人才管理的灵活经济模式 我们适应您的经济和工作需求。从这个意义上说，我们使服务模式完全灵活以适合您。满足整合全职、兼职或工时档案的需求。 提供病假保障的服务 同样，如果融入您团队的候选人不适合或长期休假或缺勤，我们会立即提供服务，通过我们的另一份个人资料为您提供不间断的服务。 通